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以人为本，持续发展
作者：泰达小编发布时间：2013-12-16文章来源：本站
2004年，随着安装队伍规模的不断扩大，优质员工的加入，我们把安装工艺和施工日志糅合到一起，做成作业指导书发放到施工现场，极大提高了施工质量、施工进度以及施工人员的技能。
也是在2004年，公司本着以人为本，持续发展的方针，首次开发了电脑管理软件，把工地、进度、人员、工资全部由电脑统一化管理，消除了人为因素的影响，确保了客观、公平、公正的对待每一位辛勤付出的员工；同时第一次在电梯安装领域进行了岗位技能工资制度的探索，并把工龄纳入奖励范畴，再次奠定了持续发展的坚实基础。
也是在2004年，公司本着以人为本，持续发展的方针，首次开发了电脑管理软件，把工地、进度、人员、工资全部由电脑统一化管理，消除了人为因素的影响，确保了客观、公平、公正的对待每一位辛勤付出的员工；同时第一次在电梯安装领域进行了岗位技能工资制度的探索，并把工龄纳入奖励范畴，再次奠定了持续发展的坚实基础。